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五月二號加班工資三倍是什么意思

2022-10-28 11:22

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2022-10-28回復

專業(yè)分析:

5月2日、3日不是法定休假日,用人單位安排工作的沒有三倍工資。用人單位應當首先安排補休,不能補休的支付二倍工資。rr《勞動法》r第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:r(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;r(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;r(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。rr《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》r國務院令第644號r第二條全體公民放假的節(jié)日:r(一)新年,放假1天(1月1日);r(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);r(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);r(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);r(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);r(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);r(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/21.75天/8小時*300%。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后,在法定標準時間外增加的工作應付的工資,是另行計算的。日工資計算方式:日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天),小時工資=日工資÷8小時。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

節(jié)日加班工資三倍,根據(jù)每日平均工資計算。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,這里的工資真的就是每日平均工資,三倍就是每日平均工資乘以三。

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