搬廠員工不去老板如何賠償
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搬廠員工不去，老板是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果公司搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果公司地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，公司必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
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搬廠員工不去老板應該怎么賠償工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
2020.11.07 272 -
老板搬廠老員工不去怎么辦根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，老板搬廠老員工不去的話，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
2020.09.03 227 -
工廠搬遷老板不賠償怎么辦收集證據到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞
2020.11.21 389
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搬廠員工不去老板應該如何賠償
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-07-20 15,340 -
搬廠員工不去老板應該如何賠償？
勞動者一方提出離職并要求用人單位支付經濟補償金的法律依據一般是《勞動合同法》第四十條第 (三)項：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同
2022-06-14 15,340 -
搬廠員工不去老板應該如何賠償呢
勞動者一方提出離職并要求用人單位支付經濟補償金的法律依據一般是《勞動合同法》第四十條第(三)項：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂
2022-05-26 15,340 -
2022年搬廠員工不去老板應該如何賠償
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-10-18 15,340
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00:54
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應當按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年
5,291 2022.04.17 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產賠償員工的工資，社會保險費用，經濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
