已經(jīng)拖欠兩個(gè)工資了，公司說(shuō)沒(méi)錢(qián)了，該怎么要回工資
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如需法律幫助，可以來(lái)電咨詢(xún)或預(yù)約面談。
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如果公司因沒(méi)錢(qián)而拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可通過(guò)下列方式來(lái)維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。
公司沒(méi)錢(qián)了拖欠工資，是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。
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公司沒(méi)錢(qián)了拖欠工資怎么辦？公司沒(méi)錢(qián)了拖欠工資的，可以先與勞動(dòng)者協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)部門(mén)介入，維護(hù)勞動(dòng)者利益。
2020.02.06 346 -
公司沒(méi)錢(qián)了拖欠工資怎么辦公司沒(méi)錢(qián)了拖欠工資的，可以先與勞動(dòng)者協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)部門(mén)介入，維護(hù)勞動(dòng)者利益。
2020.09.23 199 -
拖欠工資給了拖欠工資法院說(shuō)沒(méi)有可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不能通過(guò)仲裁或訴訟解決。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也要支付雙倍工資。使用法律的手段來(lái)捍衛(wèi)自己的報(bào)酬。
2020.01.27 256
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公司拖欠工資已經(jīng)兩個(gè)月了怎么辦
是什么性質(zhì)的公司資金緊張的源頭是什么如果是因?yàn)樽陨砀?jìng)爭(zhēng)力跟不上，本身的產(chǎn)品也達(dá)不到市場(chǎng)需求，那就要盡快尋找轉(zhuǎn)型或者產(chǎn)品升級(jí)優(yōu)化，這樣后續(xù)你的公司才有可能擺脫這種困境，不然等待你的不僅是繼續(xù)拖欠工資，公
2022-10-02 15,340 -
小公司拖欠工資怎么辦？已經(jīng)拖了3個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-10-01 15,340 -
公司已經(jīng)拖欠工資兩個(gè)月，因?yàn)榈炔涣艘呀?jīng)辭職
1、公司拖欠工資已經(jīng)7個(gè)月了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制
2022-07-14 15,340 -
公司拖欠了兩個(gè)月工資
1、公司拖欠工資已經(jīng)7個(gè)月了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制
2022-07-08 15,340
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00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢(qián)怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢(qián)，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書(shū)面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書(shū)，情況說(shuō)明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11
