解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是以病假前的標(biāo)準(zhǔn)還是病假工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。
勞動(dòng)者在病假結(jié)束后被解除勞動(dòng)合同，如果符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資；滿六個(gè)月不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.10.15 163 -
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的對(duì)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
2020.05.15 170 -
病假工資的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按其工資的百分之八十支付；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按其工資的百分之九十支付；連續(xù)工作三十年以上的，按其工資的百分之九十五支付。
2020.04.27 138
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勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-05-30 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)病假工資的計(jì)算
各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)致。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高
2021-07-08 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算
由于用人單位原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際情況，對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-04-28 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
