單位調(diào)整工作時(shí)間段是否合法
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單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法； 如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法； 如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
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中招單位調(diào)整工作時(shí)間可以嗎？合法嗎？單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
2020.04.28 98 -
孕期工作崗位調(diào)整是否合法合法，但必須基于孕婦意志。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。
2020.02.11 806 -
用人單位調(diào)離工作地是否合法用人單位調(diào)離工作地是否合法法律法規(guī)沒(méi)有禁止性規(guī)定，取決于雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否對(duì)此進(jìn)行了約定，雙方在勞動(dòng)合同中約定了可以調(diào)離工作的，則不算違法。
2020.01.29 465
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公司已經(jīng)調(diào)整工作時(shí)間段是否合法
單位調(diào)整工作時(shí)間，在廣泛聽取員工意見(jiàn)的情況下進(jìn)行調(diào)整，并在法定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，合法。工人的日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雇主可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)
2021-12-20 15,340 -
用人單位單方調(diào)整工作崗位是否合法
用人單位單方調(diào)整工作崗位是否合法，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同約定了用人單位隨時(shí)可以根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整，則其依約調(diào)整，如果沒(méi)有約定，用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-28 15,340 -
用人單位是否可以隨意調(diào)整員工工作崗位
勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-24 15,340 -
用人單位調(diào)換工作崗位是否合法？
。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第四項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款。第三十五條第一款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更工作內(nèi)
2022-03-31 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
