自愿辭職有多少補(bǔ)償金
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自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有： 1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害； 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的； 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個人傷害不得不辭職的。
一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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自愿辭職是否有補(bǔ)償一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.13 145 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.30 149 -
自愿辭職單位有補(bǔ)償嗎勞動者自愿辭職單位一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果勞動者是因單位?yán)重侵犯其合法的勞動權(quán)益而辭職或者具有被單位裁員、無過錯性辭退等情形的，則是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.12.23 127
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自愿辭職有補(bǔ)償嗎
由于自身原因自愿解除勞動關(guān)系的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果工資不合理建議與公司協(xié)商解決。您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問
2022-02-01 15,340 -
自愿辭職有沒有補(bǔ)償
對于主動辭職有沒有補(bǔ)償金這點(diǎn)，一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系
2022-08-09 15,340 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
員工自愿辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有被迫辭職。自愿辭職是由于勞動者自身原因終止勞動合同，用人單位無過錯，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償責(zé)任。
2021-12-29 15,340 -
個人辭職自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
員工自愿辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動者自身原因自愿辭職終止勞動合同的，與用人單位無關(guān)。因此，勞動者解除勞動合同的后果，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-13 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
