辭職提前三十天工資應(yīng)該怎么樣計(jì)算
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勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭職提前三十天工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
職工提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說，只要職工的做法符合這個(gè)程序，滿足這個(gè)條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動(dòng)者可以直接走人。
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提前十天辭職算急辭嗎一般勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，提前十天辭職算急辭。但是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果需要提前十天辭職的，可以與用人單位協(xié)商一致。
2020.05.14 336 -
提前三天辭職算當(dāng)天嗎當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天
2020.11.17 1,742 -
十三薪提前離職該怎么算13個(gè)月工資是對(duì)干滿一年的獎(jiǎng)勵(lì)，提前離職應(yīng)當(dāng)是領(lǐng)不到?？梢誀?zhēng)取，但不一定成功。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額。
2020.02.10 1,232
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辭職提前三十天的工資怎么算，三十天30天提
辭職前30天的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工資福利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。
2021-11-04 15,340 -
提前三十天辭職員工該怎么補(bǔ)償
1、建議讓公司以書面的形式來知會(huì)你解除合同，不然補(bǔ)償?shù)腻X達(dá)不到期望會(huì)扯皮 2、看你的意思是協(xié)商離職，補(bǔ)償有入職滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年補(bǔ)半個(gè)月；再補(bǔ)一個(gè)月工資作為代通金，一般公司都不想給這條，你的
2022-08-03 15,340 -
提前三十天辭職會(huì)扣工資嗎？
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-23 15,340 -
最早提前三十天提前辭職工資多少
勞動(dòng)者未提前30天辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)
2021-11-13 15,340
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親戚結(jié)婚三代應(yīng)該怎么樣算存在以下親屬關(guān)系的人禁止結(jié)婚：父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等直系血親；有血緣關(guān)系的兄弟姐妹、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、舅舅與外甥女、叔伯與侄女、阿姨與外甥、姑姑與侄子。 擬制血親之間是否可以結(jié)婚，在實(shí)踐中仍然存在一定爭(zhēng)議。所
1,206 2022.04.17 -
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近親結(jié)婚三代應(yīng)該怎樣算我國(guó)《婚姻法》明文禁止直系血親及三代以內(nèi)旁系血親結(jié)婚，直系血親指的是父母與其子女，祖父母與孫子女，外祖父母與外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親指的是有血緣關(guān)系的兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯與侄女、姑姑與侄子、舅舅與外甥女、阿姨與外甥。存在
1,182 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
