2022年單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法
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1、單位規(guī)定的“末位淘汰”是屬于違法的，職工處于末位的，無法認定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
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單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法根據已簽訂的勞動合同中有無相關約定來判斷。雙方在勞動合同中約定單位可以以“末位淘汰”來解聘職工即合法；雙方無約定單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關系則不合法。
2020.04.29 115 -
單位末位淘汰有法律規(guī)定嗎單位規(guī)定末位淘汰合法，具體根據已簽訂的勞動合同中有無相關約定判斷。雙方在勞動合同中約定單位可以“末位淘汰”解聘職工的合法，雙方無約定單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關系的不合法。
2020.01.22 164 -
末位淘汰制是否合法如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工與用人單位協商一致的、員工存在過失性或者無過失性辭退規(guī)定的情形的，用人單位辭退員工，是合法的。也就是說，末位淘汰制不是法律規(guī)定的可以辭退員工的情形，
2020.05.31 297
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單位規(guī)定末位淘汰是否合法
末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2022-07-19 15,340 -
單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法
1、單位規(guī)定的“末位淘汰”是屬于違法的，職工處于末位的，無法認定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式
2022-07-19 15,340 -
單位規(guī)定末位淘汰是合法的，那如果單位不去
根據已簽訂的勞動合同中是否有相關協議，單位規(guī)定末位淘汰是否合法。雙方在勞動合同中約定，單位以末位淘汰解雇員工是合法的；雙方單方面以末位淘汰為由解除合同關系是違法的。
2021-11-02 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰員工是否合法
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質上是企業(yè)單方面與勞動者解除勞動合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據或理
1,667 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領結婚證的年齡做了相關規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領取結婚證。法定結婚年齡，是指法律規(guī)定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高
1,732 2022.06.22
