試用期簽訂勞動合同要簽實(shí)習(xí)期嗎
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實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償，產(chǎn)生一些糾紛問題。
單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。
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實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.01.28 164 -
實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動合同實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,033 -
實(shí)習(xí)期要簽勞動合同嗎實(shí)習(xí)不要簽勞動合同，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關(guān)系，所以不適用勞動合同法，可以不簽勞動合同。
2020.04.04 265
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試用期和實(shí)習(xí)期是否需要簽訂勞動合同
試用期和實(shí)習(xí)期是兩個概念。試用期應(yīng)簽訂勞動合同，實(shí)習(xí)期不用。試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。雙方主體是用人單位和勞動者。實(shí)習(xí)期是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生
2022-02-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期要簽訂勞動合同嗎
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動合同嗎
實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。不過你要證明你后三個月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說你是實(shí)習(xí)期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)要簽訂勞動合同，嗎
實(shí)習(xí)期不需要簽勞動合同。 只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。 此外，實(shí)習(xí)期間是不符合簽訂勞動合同條件的。《中華人民共和國勞動合
2022-04-18 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
