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一般由學(xué)校出面簽訂，如是自己找的，當(dāng)然簽訂協(xié)議約定為佳！
1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生通常還是學(xué)生身份，還無(wú)正式畢業(yè)，通常簽訂的都是三方實(shí)習(xí)協(xié)議，所以還不是《勞動(dòng)法》意義上的真正的勞動(dòng)者，沒(méi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系。其權(quán)益不受勞動(dòng)法保護(hù)，比如：保險(xiǎn)、試用時(shí)限的限定都不適用。 2、實(shí)習(xí)期過(guò)后，
實(shí)習(xí)生不能夠簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)事實(shí)上運(yùn)用本領(lǐng)，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行
不是三方基本可以忽略，你再仔細(xì)看下上面寫(xiě)明你需要賠償沒(méi)有的，我估計(jì)沒(méi)有的話(huà)就沒(méi)事啦！。
學(xué)生不是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體，只能形成雇傭關(guān)系。請(qǐng)注意保護(hù)學(xué)生利益。
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身
如果你未畢業(yè)而提前去上班，就必須要簽實(shí)習(xí)合同，畢業(yè)了，就簽勞動(dòng)合同
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實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
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試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
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違反客觀事實(shí)所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。 違反客觀事實(shí)的合同一般表現(xiàn)有兩種形式： 第一種是合同一方帶有欺詐目的與對(duì)方簽訂的合同。此時(shí)合同對(duì)方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實(shí)的意思表示，該合同為可撤銷(xiāo)合同，合同被欺詐方可
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