誰知道我國簽勞動合同直接走人有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者簽訂勞動合同后直接離開是違法解除的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；協(xié)商一致解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一時，單方面解除；其他。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國簽勞動合同直接走人視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進行追償。
簽了勞動合同之后，一般是不可以直接走人的。用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
-
我國簽勞動合同直接走人的后果有什么勞動者簽訂勞動合同后直接走人，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一
2020.02.01 100 -
關(guān)于我國簽勞動合同直接走人有什么后果勞動者簽勞動合同后直接走人屬于違法解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時單
2020.11.05 131 -
我國簽勞動合同直接走人有哪些后果勞動者在簽完勞動合同后直接走人，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的以外，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而勞動者可以單方面解除勞動合同的具體情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.12.21 124
-
我國簽勞動合同直接走人有什么后果
勞動者在簽勞動合同后直接走人，視為擅自離職，嚴重違反公司的勞動紀律，超過一定期限的按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。勞動者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-07-11 15,340 -
我國簽勞動合同直接走人有什么后果？
勞動者在簽勞動合同后直接走人，視為擅自離職，嚴重違反公司的勞動紀律，超過一定期限的按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。勞動者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-05-22 15,340 -
簽勞動合同直接走人有什么后果
勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-19 15,340 -
勞動合同生效后直接走人有什么后果
我國簽訂勞動合同直接離職視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限無故曠工，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以追償。
2021-11-03 15,340
-
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
