公司不簽勞動合同，要簽勞動合同怎么辦
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你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。 依據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應(yīng)該得到單位未跟你訂立合同的雙倍工資補償。同時，在此前提下，你不愿與他訂合同，他還應(yīng)該給你終止合同的經(jīng)濟(jì)補償。
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“公司不簽勞動合同直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。公司不簽勞動合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>
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公司沒簽勞動合同怎么辦 公司不簽勞動合同是否合法公司沒簽勞動合同應(yīng)要求公司補簽，公司不簽勞動合同不合法。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.08 195 -
公司不簽勞動合同要怎么辦1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何
2020.05.22 142 -
公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同，勞動者可以向公司主張要求簽訂書面勞動合同，如果公司還是拒絕簽訂勞動合同，勞動者還可以到勞動局舉報公司，或提起勞動仲裁，要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022.04.12 2,269
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簽訂勞動合同公司不簽勞動合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會
2022-04-03 15,340 -
公司不簽合同不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
2022-02-21 15,340 -
勞動合同公司不簽勞動合同怎么辦？
沒有爭議可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊申訴，如果有爭議向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。勞動合同法規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者最多可要求11個月的雙倍工資。所以你不僅可以主張工資，還可以要求雙倍工資，
2022-04-10 15,340 -
勞動合同公司不簽勞動合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會
2022-03-26 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
