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我要辭職但是要做傷殘鑒定我沒做怎么辦

2021-10-01 22:41

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專業(yè)分析:

工人受傷,被認定為工傷,工人在殘疾鑒定還沒有結(jié)束的情況下可以退休,但工人最好不要選擇退休。完成殘疾鑒定后,根據(jù)殘疾鑒定的評定水平,要求使用者和社會保險部門按各自應(yīng)承擔的比例進行一定的賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需要提交資料:工作認證申請書(勞動局網(wǎng)站一般下載).與使用者有勞動關(guān)系的證明資料.醫(yī)療診斷證明書等2、治療傷勢相對穩(wěn)定后有障礙.影響勞動力的,應(yīng)向勞動力認證委員會申請勞動力認證,向設(shè)區(qū)市級勞動力認證委員會申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)3、根據(jù)不同的障礙等級獲得的補償不同。主要補償是醫(yī)療費、一次殘疾補助金、一次殘疾就業(yè)補助金、一次醫(yī)療補助金、休息期間的工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同和其他證明有勞動關(guān)系的證據(jù),不能申請工作認證,可以申請勞動仲裁確認勞動者和使用者之間有勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。5、相關(guān)性。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

要辭職但是工傷鑒定沒做,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,公司向人力資源和勞動局申請工傷認定,需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)上報。公司不申請的,受傷員工或者其近親屬應(yīng)當在一年內(nèi)申請鑒定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者受傷,認定為工傷,勞動者在傷殘鑒定還沒有做完的情況下是可以辭職的,但是勞動者最好不要選擇辭職,要等做完傷殘鑒定,按照傷殘鑒定的評定級別,要求用人單位和社保部門按照各自應(yīng)當承擔的比例進行一定的賠償。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。 5、相關(guān)

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