已退休人員的勞動關(guān)系認定是如何規(guī)定的
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認定已退休人員的勞動關(guān)系的規(guī)定：如果該退休人員尚未依法領取養(yǎng)老金，且與單位簽訂了勞動合同或者有用工事實的，則認定雙方之間存在勞動關(guān)系；如果該退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，則與單位之間的關(guān)系按勞務關(guān)系處理。
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第一，關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 第二，確認事實勞動關(guān)系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。
關(guān)于雙方關(guān)系，根據(jù)勞動爭議案件司法解釋：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議。向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
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