上訴人(原審被告)：***，女，1969年10月4日出生，漢族，無職業(yè)，住所地市區(qū)街2號，身份證號 210726196910040***聯(lián)系電話： 被上訴人(原審原告)：大連中山高級中學(xué)，住所地大連市中山區(qū)魯迅路139號。法定代表人王旭，系該中學(xué)校長。聯(lián)系電話：82829138 上訴人因經(jīng)濟補償糾紛一案，不服大連市中山區(qū)人民法院(2011)中民初字第2114號民事判決，現(xiàn)提出上訴。 上訴請求 請求依法改判，判決支持上訴人的訴訟請求。 上訴理由 (一)原判決對病假工資的認定有誤。 原判決認定的醫(yī)療期為24個月，在上訴人與被上訴的勞動合同中沒有約定醫(yī)療期病假工資的情況下，直接適用當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%支付病假工資顯然是錯誤的，上訴人從2000年7月份就在被上訴人處工作，系單位老員工，2007年9月被確定為膀胱癌，從2008年，2009年，2010年的保險費繳納基數(shù)可以看出，2007年的個人月平均工資為1618元，2008年的月平均工資為3925元，2009年的月平均工資為3925元，所以病休期間的應(yīng)得工資總額為89586但是單位實際支付工資總額為2437.43元，被上訴理應(yīng)補償上訴人工資差額87148.57元及經(jīng)濟補償金21787.14元。 (二)原判決認定上訴人前十二個月的平均工資錯誤。 原判決認定被上訴人非法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向上訴人支付賠償金是正確的，但對于解除勞動合同前十二的平均工資認定有誤，因為非法解除勞動合同的日期為2010年1123日，2008年及2009年的個人月平均工資均為3925元，所以前12個月的平均工資應(yīng)為3925元，所以被上訴人給付上訴人的賠償金為78500元(3925元×10個月×2倍)。 (三)原判決以上訴人的病情未經(jīng)勞動鑒定委員會的鑒定為由，不支持上訴人請求的醫(yī)療補助費47100元及經(jīng)濟補償金11775元是錯誤的。