勞動合同什么時候生效
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勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效，具有法律約束力。 《勞動合同法》并沒明確區(qū)分勞動合同的成立和生效。一般來說，雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立并生效； 但是，如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，則當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但值得注意的是，勞動合同的生效，并不代表勞動關系建立，勞動關系建立是自用工之日起。
經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并由雙方在書面勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同發(fā)生效力。未在相關勞動部門備案的，并不影響勞動合同的效力。
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