沒簽訂正式合同工資怎么算
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個月到一年內(nèi)。
不合法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)訂立勞動合同，如超過一個月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
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簽訂勞務(wù)合同算正式員工嗎簽訂勞務(wù)合同不算正式員工，因?yàn)閯趧?wù)合同屬于合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系；只有簽訂了勞動合同，才能建立勞動關(guān)系，才屬于單位的正式員工，才受勞動法調(diào)整。
2020.08.11 2,910 -
沒簽合同算是正式員工嗎？1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。 2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同
2020.05.09 524 -
保險合同怎么才算正式簽訂合法？保險合同正式簽訂生效的條件分別是：合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的；當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；法定其他條件。
2020.09.18 124
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勞動合同沒有正式簽訂, 但工資算嗎
盡管未訂立正式的勞動合同,但你所說的協(xié)議和已在該單位上班領(lǐng)工資的事實(shí)表明雙已存在事實(shí)上的勞動關(guān)系.在此情形下,單位解除雙方的勞動關(guān)系應(yīng)提前三十天通知你,并應(yīng)按你一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)(因你實(shí)際在此工作的時間
2022-02-05 15,340 -
怎么才算正式簽訂合同
簽訂合同一般只要合同成立就算生效，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效，附期限的合同自期限屆至?xí)r生效，附條件的合同自條件成就時生效?！吨腥A人民共和國民法典》第一
2022-06-06 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有正式簽訂勞動合同，但是沒有正式簽訂合同怎么辦
但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時
2022-04-07 15,340 -
怎么簽訂正式合同
交付首期之后，就可簽訂正式二手房買賣合同，合同范例可到當(dāng)?shù)胤抗芫止倬W(wǎng)下載，雙方可自行修改。簽合同前需注意，如果房產(chǎn)有共有權(quán)人，要讓共有權(quán)人一同簽字，避免后面出現(xiàn)共有權(quán)人不同意出售導(dǎo)致交易存在失敗的可能
2022-05-24 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者，
4,267 2022.04.17
