勞動法規(guī)定在上班一年以上要休年假嗎
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該法對于年假的規(guī)定是，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在公司工作不滿一年但累計工作時間滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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年休假在法律上怎么規(guī)定的首先，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。關(guān)于工作時間的把握，并不是說必須在本單位連續(xù)工作滿一年以上，而是所有單位連續(xù)工作。 其次，帶薪年休假天數(shù)，職工累計工作滿一年以上，10年以下，年休假5天；已滿
2020.02.04 113 -
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勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.12.21 463
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在公司上班沒有滿一年可以休年假嗎
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排
2022-09-26 15,340 -
勞動法規(guī)定年休假上班工資是多少
支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。 如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)
2021-03-11 15,340 -
在單位上班一年后還可以享受年休假嗎
在單位工作一年之后可以享受年休假，職工有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年
2022-06-06 15,340 -
年休假一定要在年底或某一時間段休嗎，勞動相關(guān)法規(guī)定年休假的情形
勞動相關(guān)法沒法有規(guī)定年休假一定要在年底或某一時間段休，實際中可向單位與勞動者協(xié)商，以下是相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休
2022-03-01 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
