勞動合同保障誰的利益？
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勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是“單保護”，還是“雙保護”的爭議?！皢伪Ｗo”即主張勞動合同法是向勞動者權(quán)益傾斜保護的法律；“雙保護”則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權(quán)益，也保護用人單位的合法權(quán)益。但最終立法仍然是堅持寫上“保護勞動者的合法權(quán)益”，而沒有寫上保護用人單位的合法權(quán)益。
企業(yè)終止勞動關(guān)系判決會不會保障勞動者的權(quán)益要看勞動者是否有過錯，如果非勞動者的過錯，企業(yè)終止勞動關(guān)系判決會保障勞動者的權(quán)益。
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勞動合同保護誰的權(quán)益勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是“單保護”，還是“雙保護”的爭議?！皢伪Ｗo”即主張勞動合同法是向勞動者權(quán)益傾斜保護的法律；“雙保護”則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權(quán)益，也保護用人單
2020.06.27 458 -
勞動者的合法權(quán)益怎么保障一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中
2020.11.23 139 -
在沒簽訂勞動合同時該如何保障自身利益？在沒簽訂勞動合同時，勞動者可以依法收集工資條、社保繳費記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實勞動關(guān)系，并通過協(xié)商、申請勞動仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。
2020.08.01 109
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勞動合同保障誰的利益
勞動合同更注重保障勞動者的合法權(quán)益，在相應(yīng)的立法當中也有說明保護勞動者的合法權(quán)益，并沒有寫明有保護用人單位的合法權(quán)益，規(guī)定了用人單位相應(yīng)的行政責任和民事責任等，有必要的還會承擔刑事責任。
2023-06-16 15,340 -
勞動爭議案件中誰舉證誰保障公司利益
1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具
2022-11-05 15,340 -
在沒簽勞動合同時該如何保障自身利益
1、在沒簽訂勞動合同時，勞動者可以依法收集工資條、社保繳費記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實勞動關(guān)系，并通過協(xié)商、申請勞動仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項
2022-11-20 15,340 -
在沒簽訂勞動合同時該如何保障自身利益
1、在沒簽訂勞動合同時，勞動者可以依法收集工資條、社保繳費記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實勞動關(guān)系，并通過協(xié)商、申請勞動仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項
2022-06-28 15,340
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法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益今天和大家分享一下，法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預(yù)警機制。 監(jiān)測公司的經(jīng)營，能夠發(fā)現(xiàn)危機信息并發(fā)出警報，把滅失風險引入公司內(nèi)部，使公司、管理者、股東一起承擔風險責任，使責、權(quán)、利成為有機整體
729 2022.04.15 -
01:03
什么保障公民的基本權(quán)利《中華人民共和國憲法》保障公民的基本權(quán)利。公民的基本權(quán)利如下： 1、法律面前一律平等； 2、政治權(quán)利和自由； 3、宗教信仰自由； 4、人身與人格權(quán)； 5、監(jiān)督權(quán)； 6、社會經(jīng)濟權(quán)利； 7、社會文化權(quán)利和自由； 8、婦女保護權(quán)； 9、婚姻、家
6,152 2022.04.17 -
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社會保障費誰承擔社會保險費一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔。社會保險是由政府強制征收，進行財富分配的一種制度性安排，實際上就是一種稅收。其中，社保繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險：企業(yè)社會統(tǒng)籌部分繳費比例為企業(yè)工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%
2,051 2022.05.11
