農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同如何保障老板利益
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一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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可以通過下列證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后就可到相關(guān)勞動(dòng)部門或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益： 一、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條； 二、在單位上下班時(shí)的考勤打卡記錄； 三、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄。
在沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依法收集工資條、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。
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我和老板沒簽勞動(dòng)合同，而且沒有勞動(dòng)保障金根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.01 149 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資如何辦沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.01.01 199 -
沒簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資如何辦沒有簽勞動(dòng)合同但老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法收集其他能證明存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，向勞動(dòng)局投訴；或者依法去向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、依法提起訴訟。
2020.06.06 125
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農(nóng)民工和老板沒有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給
2022-05-07 15,340 -
在沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該如何保障自身利益
1、在沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依法收集工資條、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-06-28 15,340 -
在沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何保障自身利益
1、在沒簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依法收集工資條、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-07-19 15,340 -
農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦？
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：rr 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；rr 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-04 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
