懷孕公司辭退員工要賠償多少金額？
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廠里辭退懷孕員工，若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，如：嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，屬于違法辭退，要向勞動者支付二倍經濟補償?shù)馁r償；若勞動者要求進行履行勞動合同的，用人單位應當履行。
員工懷孕被辭退的話，用人單位違反了法律規(guī)定，應當向員工支付賠償金，賠償?shù)慕痤~是經濟補償標準的二倍。經濟補償標準按照員工在該單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資的標準。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果員工工資高于該單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經濟補償，最長不超過十二年。
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懷孕公司辭退賠償多少根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！秼D女權益保障法》規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議
2020.08.25 115 -
懷孕期間公司辭退員工應賠償多少懷孕期間若公司違法辭退員工，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；在解除勞動合同后，要求用人單位一次性結清工資和賠償。
2020.04.03 161 -
懷孕被公司辭退要賠償多少法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應當按經濟補償標準的二倍進行支付賠償金，按本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.21 382
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公司辭退懷孕員工賠償多少
1.女職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同。 2.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用
2022-06-28 15,340 -
員工懷孕期間被辭退公司要賠償多少數(shù)額
懷孕期間不可以辭退的，如辭退可以要求雙倍經濟賠償金和生孩子休假的工資賠償，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權
2022-08-24 15,340 -
公司懷孕辭退員工應該給多少賠償金
女職工懷孕退休索賠標準一般按女職工在本單位工作的年限計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
2021-11-01 15,340 -
公司懷孕的員工辭退賠償是多少
1.女職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同。 2.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用
2022-06-12 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
