加班工資一般不得低于平時工資的多少倍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
法定節(jié)假日加班時薪不低于平時時薪的百分之三百；休息日加班又不安排補休的，加班時薪不低于平時時薪的百分之二百；工作日加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十。
-
工作日加班工資不低于平時工資的多少倍工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.01 107 -
-
加班時間工資不應(yīng)低于平時的多少倍工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2020.01.19 111
-
加班工資不得低于平時工資的多少倍
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2022-05-22 15,340 -
加班工資不得低于平時的多少倍
1、勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補休的，不得低于平時的二倍，如果安排補休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-25 15,340 -
加班工資不得低于平時的多少倍
1、勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補休的，不得低于平時的二倍，如果安排補休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-12 15,340 -
加班工資不得低于平時工資的多少倍與
勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補休的，不得低于平時的二倍，如果安排補休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。
2022-06-28 15,340
-
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實行國
24,922 2022.04.17
