根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
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用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。不能有強(qiáng)迫、欺騙行為，不然，勞動(dòng)合同無效。
《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。 所謂按勞分配原則是指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1、合法原則，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同； 2、公平原則，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；
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2022.04.14 634
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。 所謂按勞分配原則是指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。
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履行合同應(yīng)遵循以下原則： 誠實(shí)信用原則。包括適當(dāng)?shù)穆男性瓌t和協(xié)作履行原則： （一）適當(dāng)履行原則。又稱正確履行原則或全面履行原則，是指當(dāng)事人根據(jù)合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量和數(shù)量，在合適的履行期限內(nèi)，由合適的
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則： 1、合法原則：合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理； 3、平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的；
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企業(yè)制定勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
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