淺談底薪算是工資還是福利
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費是屬于津貼和補助，是屬于工資福利的一種，可以計入工資總額。
年終獎算入工資。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入工資。
-
-
年終獎算福利還是工資算工資，現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎
2020.06.08 778 -
帶薪休假是工資福利么帶薪休假是工資福利。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.03 216
-
休假算工資還是福利？
帶薪休假是工資福利。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工人累計工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。員工在年假期間享受與正常工作期間相同
2021-12-21 15,340 -
節(jié)假日加班是算工資還是底薪工資
節(jié)假日加班維權的注意事項一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低于勞動
2022-09-29 15,340 -
期間工資是全薪還是底薪
好，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，就你描述的問題，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，確認勞動關系后，律師答復如下：首先，工作過程中的文件記錄。其次，如果協(xié)商不成，帶好
2022-10-29 15,340 -
工傷是按績效工資計算還是按工資底薪計算?
工傷保險支付的按基數算差額可以要求單位補齊，無法協(xié)商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因
2022-07-15 15,340
-
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經營管理人員，比如說經理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據公司當年的生產經營業(yè)績，確定高級經營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:58
社保基數是稅前工資還是稅后工資社?；鶖凳嵌惽肮べY。社會保險的繳費基數是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數是不一樣的，繳費的基數不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
