辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁?怎么規(guī)定的
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辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的； (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的； (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形是怎么規(guī)定的呢辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形：過失性辭退；無過失性辭退；勞動(dòng)者單方面辭退；由用人單位提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同；不同意續(xù)訂；營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.08.03 120 -
無需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 212
用人單位非過失性辭退員工，需支付補(bǔ)償金，包括以下情形：辭退不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的勞動(dòng)者；辭退患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的勞動(dòng)者；其他。
