辭退員工需支付補償金的法定情形是怎么規(guī)定的呢

2020-08-03 120

普法內(nèi)容

辭退員工需支付補償金的法定情形：過失性辭退；無過失性辭退；勞動者單方面辭退；由用人單位提出，協(xié)商一致解除勞動合同；破產(chǎn)解除勞動合同；不同意續(xù)訂；營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2023無需支付辭退員工補償／賠償金的情形
（一）勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

2024-06-09 32
勞動法辭退員工支付賠償?shù)那樾?/a>
勞動法辭退員工支付賠償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動

2024-04-18 34

無需支付辭退員工補償情形包括哪些

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完

2024-06-12 27

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《勞動法》辭退員工補償金原則上無需支付補償金的情形
如果工人有以下情況，使用者可以不通知就解除勞動合同：1、在試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和使用者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、個人欺詐、對使用者利益造成嚴(yán)重?fù)p失的；4、同時與其他使用者

2021-10-23 15,340
無需支付經(jīng)濟補償金辭退員工有幾種情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2023-02-20 15,340
公司無需支付辭退補償金情形
勞動者有下列情形的，用人單位可以未經(jīng)通知終止勞動合同：1。在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職、私人欺詐，給用人單位的利益造成重大損失。4、依法追究

2021-12-20 15,340
勞動法辭退員工支付賠償?shù)那樾?/a>
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或

2022-05-23 15,340

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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失

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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在

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辭退補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資

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辭退員工需支付補償金的法定情形是怎么規(guī)定的呢