一、關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)支付不低于本人工資300%的加班費(fèi)，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。而在公休日加班時(shí)，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者在六個(gè)月內(nèi)安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于本人工資200%的加班費(fèi)。 雖然加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)經(jīng)常引起勞動(dòng)者和企業(yè)之間的糾紛，但專家提醒，首先應(yīng)按照雙方的約定執(zhí)行。若沒有約定或約定低于集體合同和本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若沒有約定也沒有集體合同，則應(yīng)按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？ 1. 如果勞動(dòng)合同中明確了工資數(shù)額，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2. 如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確，應(yīng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。實(shí)際工資包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但要注意，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 3. 在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定進(jìn)行折算。 4. 如果實(shí)行計(jì)件工資，應(yīng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5. 如果加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。