如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并辦理以下受理手續(xù)：1。首先，申訴人應(yīng)當(dāng)自權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)書(shū)面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)提供的申訴書(shū)填寫(xiě)一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)材料；申訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。上述提交的材料復(fù)印件應(yīng)與原件核對(duì)。仲裁委員會(huì)將在當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的投訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)兩名的律師或者其他人參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽字或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由投訴人提供證據(jù)；用人單位因開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加審判活動(dòng)。投訴人無(wú)正當(dāng)理由未出庭的，按撤訴處理；無(wú)正當(dāng)理由未出庭的，仲裁庭可以缺席審理，作出缺席裁決。仲裁員應(yīng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十七條