勞務(wù)派遣到底是正式工還是臨時工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞務(wù)派遣是臨時工，勞務(wù)派遣一般有時間規(guī)定的，因為根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣工是正式工，勞動合同制員工是正式工。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。正式職工是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。
勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是中國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；臨時工是中國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般包含企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。
-
勞務(wù)派遣工是臨時工嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.04.28 589 -
勞務(wù)派遣工是否臨時工勞務(wù)派遣工不是臨時工。 勞務(wù)派遣用工是中國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是中國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、
2022.08.24 1,106 -
勞務(wù)派遣工是臨時工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被
2022.06.06 1,001
-
勞務(wù)派遣到底是算是臨時工還是正式工
勞務(wù)派遣是臨時工，勞務(wù)派遣一般有時間規(guī)定的，因為根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)派遣是正式工還是臨時工
勞務(wù)派遣是臨時工，勞務(wù)派遣一般有時間規(guī)定的，因為根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。
2022-06-25 15,340 -
勞務(wù)派遣究竟是臨時工還是正式工
1、勞務(wù)派遣是臨時工，勞務(wù)派遣一般有時間規(guī)定的，因為根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340 -
勞務(wù)派遣到底是臨時工嗎
１、實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系
2021-06-30 15,340
-
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
