停職，停崗期間，領(lǐng)導(dǎo)有沒有權(quán)力說扣工資就扣工資？
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停職期間有工資。停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。停職，是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。若員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，提供勞動合同或相關(guān)工作證明以及公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證，然后要求撤銷公司停職決定。
用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴。
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事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停工資嗎單位領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)決定事業(yè)單位人員工資。單位人員工資全部由當(dāng)?shù)厝耸虏块T、財(cái)政部門核定，每月按照核定的數(shù)額由財(cái)政局撥付，單位領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)決定單位人員工資的扣減或者調(diào)整。如果單位人員確有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)扣發(fā)、或者調(diào)整工資的，單位應(yīng)當(dāng)書面報(bào)人事局批準(zhǔn)，由人事局
2020.05.20 422 -
說離職就離職怎么扣工資視情況而定，員工依法辭職應(yīng)該提前通知用人單位，一般情況下，員工違反相關(guān)規(guī)定離職的，用人單位不能扣除員工應(yīng)得的勞動報(bào)酬，除非因?yàn)閱T工違規(guī)離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以扣除勞動者部分工資作為賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月
2020.09.22 222 -
辭職沒有提前說公司有權(quán)扣工資嗎沒權(quán)。員工沒提前辭職通常是不能扣工資的，員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣工資，這個是
2020.06.23 429
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沒值班，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)力扣職工一個月工資嗎？
最低工資如何領(lǐng)取，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊
2022-10-08 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)扣工資嗎
如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
2022-08-08 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利扣工資嗎？
老板無權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)
2022-08-11 15,340 -
停崗期間有沒有工資而且未簽訂
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-20 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
