勞動合同試用期寫錯了該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.勞動合同日期寫錯可以更改，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 相關法律法規(guī)知識： 2.《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期的勞動合同可以參照我國相關法律規(guī)定勞動合同必須具備條款的寫法，即必須寫明當事人基本信息、工作內容時間及勞動報酬等，試用期的勞動合同和勞動者正式錄用期勞動合同一樣具有保障勞動關系的合法性的作用。
勞動合同日期寫錯的解決方法具體如下：如果是公司把勞動合同上的日期寫錯，可以和員工協(xié)商一致，重新簽一份勞動合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改；如果是員工把勞動合同日期寫錯，也可以直接和公司的人事說明情況，和公司重新簽一份勞動合同。
-
試用期內簽了勞動合同該怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以說，你要實在不想做下去了，你只要提前三天，用書面形式向公司遞交辭職書，最好有工友及同事在一起時遞交。三天期限到時去辦理離職
2020.01.14 508 -
勞動合同日期寫錯了怎么辦勞動合同日期寫錯，是有補救辦法的。如果是公司把勞動合同上的日期寫錯，可以和員工協(xié)商一致，重新簽一份勞動合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改。如果是員工把勞動合同日期寫錯，你也可以直接和公司的人事說明情況，和公司重新簽一份勞動合同。如果公司
2020.08.27 589 -
試用期勞動合同怎么寫試用期的勞動合同和勞動者正式錄用期勞動合同一樣具有保障勞動關系的合法性的作用，寫法可以參照我國相關法律規(guī)定勞動合同必須具備條款的寫法，即必須寫明當事人基本信息、工作內容時間及勞動報酬等。
2020.11.11 152
-
勞動合同試用期寫錯了怎么辦，可不可以修改
1.勞動合同日期寫錯可以更改，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 相關法律法規(guī)知識： 2.《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-11-05 15,340 -
勞動合同制度規(guī)定試用期錯了怎么辦
1.勞動合同日期寫錯可以更改，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 相關法律法規(guī)知識： 2.《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-06-27 15,340 -
勞動合同上的日期寫錯了該怎么辦
第十條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應當具備以下條款： (
2022-07-15 15,340 -
勞動合同日期寫錯了該怎么補救
申請勞動仲裁，我認為可以要求雙倍工資、支付經濟補償、補買社會保險，盡管單位補鑒定了勞動合同（倒簽合同時間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請筆跡痕跡時間鑒定證明這是虛假的，你也可以
2022-04-03 15,340
-
00:57
合同日期寫錯了怎么辦根據合同的相關規(guī)定，簽訂合同的當事人有相應的民事權利能力和民事行為能力并且是依法自愿訂立合同的，合同內容也沒有違反法律規(guī)定的話，一般合同都是有效的，能夠發(fā)生法律效力，合同是自雙方當事人簽字或者是蓋章時才能夠成立。而合同簽訂的時候日期錯誤的話
4,699 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
