辭職后提成不發(fā)是合法的嗎
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1、不合法，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 2、辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
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不合法，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
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離職后提成不發(fā)是否合法離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.04.03 287 -
離職提成不發(fā)合法嗎離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.06.14 221 -
銷售提成離職后不發(fā)是否合法不合法，提成是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實(shí)際上是用人單位免除自己的法定責(zé)任，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。提成系勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞
2020.09.15 1,640
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辭職后公司不發(fā)提成合法嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此，即時(shí)離職時(shí)工資還沒(méi)發(fā)，但您可以依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的存在要求用人單位支付應(yīng)得工資和提成。2、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，
2022-03-19 15,340 -
辭職后項(xiàng)目提成合法嗎？
1、公司和我簽訂的合同是基本工資+項(xiàng)目提成工資制度，但是合同上卻寫著辭職不發(fā)放項(xiàng)目提成，合同當(dāng)中這條是否違法？答：您與單位之間約定了工資構(gòu)成，如果您已經(jīng)完成了相關(guān)項(xiàng)目工作，用人單位應(yīng)該向您支付提成，用
2022-03-22 15,340 -
辭職后需要公司發(fā)不發(fā)提成
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-09 15,340 -
辭職扣提成合法嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”此規(guī)定強(qiáng)調(diào)辭職的提前天數(shù)和形式，都是用“通知用人
2022-04-04 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)底薪純提成合法嗎沒(méi)底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
