請教調(diào)崗工傷醫(yī)療期工資和原單位協(xié)商解除勞動合同

2021-11-21 22:40

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2021-11-21回復(fù)

咨詢我

專業(yè)分析：

工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況分析處理： 1、如果是一級到四級殘疾，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。二、五、六級傷殘，可由用人單位安排。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。 3、七級至十級殘疾職工對安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后，單位能否解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)以下情況進(jìn)行分析和處理： 1、被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，享受退休和退休待遇。雇主不能解除勞動合同。 2、被認(rèn)定為五至十級殘疾的，經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同和調(diào)崗

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理： 1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 3、對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理： 1、被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。 2、被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷醫(yī)療期后單位可以解除勞動合同或者是調(diào)崗嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

律師普法更多>>

工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎
不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動合同的。

2020.07.22 208
職工醫(yī)療期內(nèi)單位能否解除勞動合同
職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動合同。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。

2020.09.07 255
工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以隨時解除勞動合同嗎
工傷醫(yī)療期滿后，如果職工不能從事原工作的，用人單位可以為其調(diào)崗，如果調(diào)崗后職工仍然不能適應(yīng)單位為其安排的工作的，單位能解除勞動合同。但是該行為屬于無過錯性辭退職工，單位在解約后需要依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.03.26 129

專業(yè)問答更多>>

工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

2022-04-08 15,340
員工調(diào)動工作崗位解除勞動合同，單位賠償嗎
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合

2022-04-05 15,340
工傷用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可否解除勞動合同
勞動合同不得在工傷醫(yī)療期間終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面終止勞動合同：在本單位患有職業(yè)病者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作15年以上，離法定退休年齡不足5年的

2022-01-01 15,340
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同
首先，醫(yī)療期間公司是不能單方面解除勞動合同，否則賠償你雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，按你工作年限，一年二個月工資，共計6個月工資的賠償。公司與你協(xié)商解除勞動合同時可以的，須給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你工作年限，一年一個月工

2022-05-03 15,340

法律短視頻更多>>

00:50
單位解除勞動合同賠償
單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

1,718 2022.04.17
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

1,985 2022.04.17
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 2022.04.17