普通提前解除勞動合同有哪些賠償規(guī)定？
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提前解除勞動合同需要支付賠償金：1?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按半個月計算，半年內(nèi)按一個月計算。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
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提前解除勞動合同會有哪些賠償提前解除勞動關(guān)系的賠償標準是： 1、在勞動合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金； 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.04.27 228 -
單位提前解除勞動合同賠償規(guī)定單位提前解除勞動合同如果勞動者不存在過失的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.03.10 136 -
勞動合同解除賠償有哪些規(guī)定？勞動合同解除賠償規(guī)定是：用人單位解除勞動合同需要根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。
2020.08.15 152
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提前解除勞動合同有哪些賠償
提前解除賠償標準如下：一、關(guān)于提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計
2022-09-02 15,340 -
提前解除勞動合同的有哪些賠償
提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算
2022-05-13 15,340 -
提前解除勞動合同的賠償有哪些？
以您的陳述，如果您在勞動合同中明確約定了提前解除勞動合同的違約金，那么，一般情況下這樣的約定在實踐中是被認為有效的。您現(xiàn)在沒有約定或法定的理由就提前解除合同，是應(yīng)當承擔違約責任的。在此，我提醒您，如果
2022-05-07 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同的賠償有哪些, 提前解除勞動合同怎么賠償
一．提前解除勞動合同的賠償根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022-03-14 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
