霸王勞動(dòng)合同條款有什么
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勞動(dòng)合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無(wú)條件服從加班要求。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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霸王條款是一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等。 實(shí)質(zhì)上霸王條款就是一些格式條款，且這些格式條款是無(wú)效的，因?yàn)榉梢?guī)定提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的，則格式條款就是無(wú)效的。
1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無(wú)條件服從加班要求。
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霸王條款合同有效嗎？霸王條款的合同是沒(méi)有效力的。 “霸王條款”往往以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業(yè)管理等方式出現(xiàn)，具有五大共性： 一是減免責(zé)任，逃避經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡的義務(wù)。 二是違反法律規(guī)定，任意擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)者權(quán)限。 三是排除、剝奪消費(fèi)者的權(quán)利。 四是權(quán)利義務(wù)不對(duì)
2021.02.07 265 -
霸王條款合同有效嗎霸王條款是無(wú)效的。霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費(fèi)”屬于服務(wù)合同中的霸王條款，消費(fèi)者可以適用消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定
2021.04.26 218 -
企業(yè)客戶對(duì)勞動(dòng)合同有霸王條款嗎霸王條款一：違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 霸王條款二：?jiǎn)畏郊s定職工傷病殘亡一切自理。 霸王條款三：限制離職，向違約離職職工收取違約金。
2020.06.01 216
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霸王勞動(dòng)合同條款包括什么
勞動(dòng)合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無(wú)條件服從加班要求。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條 用
2022-05-14 15,340 -
霸王勞動(dòng)合同條款有哪些?
現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)立了霸王條款，使勞動(dòng)合同成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的隱性地區(qū)。提醒用人單位和廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同中非法設(shè)定的霸王條款無(wú)效。在實(shí)踐中，霸王勞動(dòng)合同條款主要包括以下幾類：
2021-11-20 15,340 -
合同霸王條款
1、該條款并不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為是“霸王條款”。 2、該條款是否屬于格式條款、是否顯示公平、是否增加你方義務(wù)或免除對(duì)方義務(wù)，都不能明顯看出。根據(jù)你的意思，我認(rèn)為你說(shuō)的第二點(diǎn)是基于你們簽訂的協(xié)議確定的。是雙方
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中有哪些是霸王條款
霸王條款1：收取押金或扣押證件霸王條款2：職工傷殘不負(fù)責(zé)霸王條款3：提前離職收取違約金霸王條款4：限制女職工婚育霸王條款5：無(wú)條件服從加班要求。
2021-11-11 15,340
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說(shuō)的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無(wú)效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無(wú)效。如果霸王條款并沒(méi)
2,226 2022.04.17 -
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霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營(yíng)者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
