單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果
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1、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。 2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
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單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，可能存在以下四種風(fēng)險(xiǎn)： 1、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn); 2、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn); 3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。 4、不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.04 191 -
工作單位沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)責(zé)任。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.02.10 1,051 -
不和單位簽訂勞動(dòng)合同有什么后果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.14 155
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，有什么后果？
單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合
2022-05-09 15,340 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？
單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合
2022-05-08 15,340 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果
按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：第一，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付二
2022-03-31 15,340 -
不和單位簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
用人單位沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者當(dāng)然可以主張法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償金和賠償金。 勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。根據(jù)
2021-03-22 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
