用人單位對于第三方員工可否作為培訓(xùn)
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目前，法律法規(guī)授權(quán)單位可以對員工培訓(xùn)，但是涉及外派員工培訓(xùn)無規(guī)定。我認(rèn)為，單位在不影響用工單位利益前提下，對自己的員工培訓(xùn)，不違法律，但是必須征得用工單位同意，避免給用工單位造成工作上的影響或損失。建議由用人單位、用工單位、被培訓(xùn)人員簽訂三方協(xié)議比較穩(wěn)妥。
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公司對勞動者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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工作參加培訓(xùn)后我可以要求用人單位加班費嗎工余時間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時間之外，符合加班條件，應(yīng)當(dāng)支付加班費。下班后培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。
2020.03.14 136 -
用人單位要求培訓(xùn)費合法嗎用人單位收取培訓(xùn)費是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.02 550 -
培訓(xùn)費是否可以向單位索要單位無權(quán)索要培訓(xùn)費，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財物。公司根據(jù)自身實際情況對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費理應(yīng)由公司支付，不能將培訓(xùn)費作為額外的費用要求員工自己承擔(dān)。
2020.06.26 177
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用人單位應(yīng)該如何培訓(xùn)員工
1、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進(jìn)入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是
2022-03-12 15,340 -
培訓(xùn)期間用人單位發(fā)的工資績效屬于培訓(xùn)費用嗎？
用人單位用降底工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！丁返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-09-05 15,340 -
用人單位可否將勞動者培訓(xùn)費用扣除
用人單位不得扣除勞動者的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（本人注：不包括一般的入職培訓(xùn)），可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期
2022-04-18 15,340 -
在一家培訓(xùn)單位工作現(xiàn)在培訓(xùn)單位拖欠工資怎么辦
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-06-24 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
