節(jié)假日加班每天算幾天？
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根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 由此可知，休息日加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補(bǔ)休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此，單位若不能及時(shí)安排其休息日補(bǔ)休的話，則應(yīng)按政策規(guī)定一并支付其休息日及法定節(jié)假日的加班工資。
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勞動(dòng)節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)算5天。 經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。 用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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端午節(jié)加班費(fèi)算幾天端午節(jié)加班費(fèi)算一天即端午節(jié)當(dāng)天。端午節(jié)加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付不低于本人工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬，不得用調(diào)休代替。
2020.06.20 390 -
清明節(jié)加班工資算幾天加班平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.16 299 -
清明節(jié)加班幾天清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工
2020.05.13 360
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法定節(jié)假日每天8小時(shí)上班算加班嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-05-05 15,340 -
只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班
只有七個(gè)法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時(shí)工資的300%計(jì)算。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三
2022-02-07 15,340 -
節(jié)假日每天加班三倍工資問(wèn)題
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-19 15,340 -
節(jié)假日加班1天3天算工資嗎
不算，法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資，法定節(jié)假日加班工資≥300%。按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工
2022-02-06 15,340
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00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
01:05
元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,322 2022.04.17 -
00:59
一年國(guó)家法定假日有幾天一年國(guó)家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國(guó)共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來(lái)的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11
