只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班
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只有七個法定節(jié)假日工作算加班加班,按照平時工資的300%計算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。第六條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計算方法如下:如果是在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)該要支付高于工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動者在休息日工作,沒有安排補(bǔ)休的,應(yīng)該要支付勞動者高于工資百分之二百的工資。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)該要支付不低于工資百分之三百的工資。
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法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的,加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付。單位需要以貨幣形式來進(jìn)行支付,不能用補(bǔ)休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333 -
節(jié)假日加班有加班工資嗎節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工
2022.08.02 2,464 -
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2020.03.05 291
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2022-07-18 15,340 -
節(jié)假日加班算幾天存休
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-08-13 15,340 -
法定節(jié)假日加班算不算加班
一般勞動者在法定節(jié)假日期間加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
2022-08-13 15,340 -
法定節(jié)假日加班算幾倍
關(guān)于節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定: 1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工
2022-08-02 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單
11,454 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天,而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按
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