勞動仲裁期間如何計算
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勞動仲裁期限是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算的，該期限是一年；如果勞動者與單位因在職期間的工資發(fā)生爭議的，不受該時效期間的限制，但勞動合同終止后，勞動者需要在一年內(nèi)及時申請仲裁。
勞動仲裁的起訴期一般為十五日。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，除了終局裁決以外，勞動者對勞動仲裁委員會作出其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁的起訴期如何計算勞動仲裁的起訴期一般為十五日。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，除了終局裁決以外，勞動者對勞動仲裁委員會作出其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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