長春試用期不簽勞動合同怎樣辦呢？
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試用期要簽勞動合同。用人單位和勞動者需要在用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。如果超過一個月的，則用人單位需要每月給予勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月。
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試用期不簽勞動合同被辭退怎樣辦試用期未簽勞動合同無故辭退,是違法的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,但是如果用人單位按不符合錄用條件解除合同,是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2020.09.02 206 -
勞動合同試用期多長合適呢勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.12.04 237 -
試用期不簽勞動合同怎樣賠償試用期不簽勞動合同從就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工
2022.04.14 767
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宜春試用期不簽勞動合同怎么辦呢，是違法的嗎
適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。 首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合
2022-06-26 15,340 -
試用期沒簽勞動合同該怎樣辦呢？
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-07-26 15,340 -
長沙試用期不簽勞動合同怎么辦
1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資； 2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。
2022-06-02 15,340 -
哈密試用期不簽勞動合同怎么辦呢？
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-07-16 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
