勞動合同到期怎樣補償金？
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1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經濟補償金； 5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍； 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同到期補償金是怎樣給付的勞動合同到期補償金的給付是：一般按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資的標準進行給付；勞動者被用人單位非法辭退的，一般按照經濟補償金雙倍給付。
2020.06.07 120 -
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勞動合同到期補償金怎么算？勞動合同到期賠償金的最高限度是勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按其月平均工資三倍的數(shù)額支付，到期非法解除勞動合同的，在上述基礎上二倍支付賠償金。
2020.05.18 124
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勞動合同到期補償金是怎樣的
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應該支付勞動合同到期補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的
2022-07-03 15,340 -
勞動合同到期補償金
勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（勞動待遇）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經濟補償金。勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（勞動待遇）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，
2022-03-12 15,340 -
勞動合同到期怎樣補償
1.合同工作崗位和工資沒有約定的應該按照集體合同，沒有集體合同的應該按照同工同酬確定n2.合同到期時公司沒有給你簽訂合法的勞動合同可以看做公司不愿意和你續(xù)簽合同應該補償6個月工資（工作6年賠償6個月）
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期補償金是怎樣給付的
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位
2022-11-26 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
3,731 2022.05.11
