曠工后，公司要求解除勞動(dòng)合同，怎樣才能解除勞動(dòng)
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如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
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勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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曠工多久才能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同無(wú)故曠工15天勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，具體可以根據(jù)勞動(dòng)合同以及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.11.22 281 -
曠工能解除勞動(dòng)合同嗎若勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形還包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職
2020.06.02 146 -
曠工能解除勞動(dòng)合同嗎？曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，因?yàn)闀绻儆趧趧?dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)，所以用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.12.22 591
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曠工后怎樣才能解除勞動(dòng)合同？
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提
2022-07-06 15,340 -
公司曠工怎樣解除勞動(dòng)合同
公司不能以之前的曠工為由辭退您。如果公司這么做，屬于非法解除合同，您可以主張要求繼續(xù)履行合同，或者要求公司按照您的工齡，每年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。注意保留好當(dāng)時(shí)的郵政快遞信封和通知書(shū)原件，以作為必
2022-12-17 15,340 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系，怎樣才能解除勞動(dòng)合同
終止勞動(dòng)關(guān)系是終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，并在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
2021-12-22 15,340 -
怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要求解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系就是解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-17 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
