怎么才能解除勞動合同公司能不能要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者是被違法解除勞動合同的，能要求賠償。勞動者在用人單位每工作滿一年的，可以要求單位賠償其兩個月的工資；或者可以要求單位繼續(xù)與本人履行勞動合同。
自身的勞動合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟補償待遇。
-
公司解除勞動合同員工能要求其賠償嗎如果公司是依法單方面解除勞動合同的，即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。
2020.10.02 143 -
解除合同的能不能要求賠償合同解除可以要求賠償。法律規(guī)定，解除合同后，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。所以合同解除的，如果有一方存在過錯的，另一方是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2021.03.09 111 -
-
公司解除勞動合同要求賠償要怎么才能拿到
根據(jù)《勞動合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-07-07 15,340 -
公司要求解除勞動合同能要求賠償嗎
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)
2022-04-28 15,340 -
需要怎么才能要求公司解除勞動合同
根據(jù)《》4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與
2022-09-03 15,340 -
員工要與公司解除勞動合同, 怎樣才能要求賠償?
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
