勞動法最低工資的規(guī)定是什么
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《勞動法》關于最低工資的規(guī)定：用人單位每月支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準；而最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報國務院備案。
最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬，即工資的法定最低限額。 最低工資不包括以下項目：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；職工新得的非經常性獎金。我國實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。各地的最低工資標準應當適時調整，但每年最多調整一次。
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勞動法對最低工資的規(guī)定是什么勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.04.26 100 -
新勞動法最低工資規(guī)定是什么？用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平的變化而由當地政府進行調整。確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金
2020.06.08 182 -
勞動法對最低工資的規(guī)定是什么呢勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.10.05 152
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勞動法規(guī)定的最低工資是什么
勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津
2022-05-29 15,340 -
勞動法最低工資規(guī)定是什么？
中華人民共和國勞動和社會保障部令 第21號 《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。 部長鄭斯林 二〇〇四年一月二十日 第
2022-03-09 15,340 -
勞動法規(guī)定的最低工資是什么，工資最低應該是多少呢？
最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬，即工資的法定最低限額。最低工資不包括以下項目：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)
2022-07-24 15,340 -
勞動法規(guī)定的最低工資標準是什么？
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資
2022-05-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
