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曠工多少天能解雇?曠工的情形：未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。一般連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。
2020.03.08 122 -
做試用期內(nèi)被解雇需要怎樣賠償試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟補償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是一個月。
2021.11.22 97 -
哪些情況會在試用期入職三天被解雇在試用期入職三天被解雇的情況是：根據(jù)相關法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位可以辭退員工。
2020.03.28 143
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曠工兩天被解雇是否合理
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開除是合理的。 2、當員工嚴重違反單位的規(guī)章制度時，單位可以與其解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-20 15,340 -
內(nèi)曠工2天就被解雇了有工資拿嗎
只要在公司做事，都是可以獲得勞動報酬權利的。至于曠工需要按照公司規(guī)章制度來處理。
2022-11-01 15,340 -
試用期內(nèi)曠工一天說以后出現(xiàn)錯誤直接無薪解雇可以？
《》第19條第一款：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返?9條
2022-09-22 15,340 -
曠工三天被解雇需要工資嗎
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-07-03 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
