被辭退補(bǔ)償多少個(gè)月工資
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根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，你可以要求對(duì)方按照第三個(gè)月支付1500，單位單方面解除勞動(dòng)合同，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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工作7個(gè)月被辭退的補(bǔ)償是多少公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把
2020.10.31 699 -
入職10個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.24 1,327 -
工作未滿一年被辭退應(yīng)補(bǔ)償多少個(gè)月的工資工作未滿一年被辭退應(yīng)補(bǔ)償?shù)墓べY如下： 1、工作未滿一年被用人單位無故辭退，如果勞動(dòng)者在該用人單位工作年限滿六個(gè)月的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資； 2、若是勞動(dòng)者工作年限未滿六個(gè)月的，則需要按照六個(gè)月計(jì)算，賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資； 3
2022.06.08 1,161
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員工被辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月的工資，能補(bǔ)償多少？
1、員工不能勝任工作，那么單位以此辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。員工可以要求單位支付3個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)償金。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-07-06 15,340 -
被辭退兩個(gè)月能賠償多少工資
此種情形是不得解除合同的。勞動(dòng)者可以要求賠償。法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)
2022-07-24 15,340 -
入職10個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2021-12-14 15,340 -
被辭退一個(gè)月，工資能拿多少
從你入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未滿一年之間還是沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，滿一年還是沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果單位辭退你，你還應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，前
2022-03-24 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
