用人單位調(diào)崗降薪是否合法如何來維護自己的合法權益
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用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護自己的合法權益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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