限制期間能不能提出解除協(xié)議
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（1）競業(yè)限制協(xié)議可以通過用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； （2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位應額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償； （3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，因用人單位三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。另外，用人單位明確表示不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不再有約束力。
出資協(xié)議書能解除，但是需要滿足相應的約定條件或者法定條件，出資協(xié)議書中如果明確約定了出現(xiàn)某種情況時可以解除協(xié)議的，可以更具約定解除，出資協(xié)議書簽訂后如果出現(xiàn)了法律規(guī)定可以解除協(xié)議的情節(jié)也可以解除。
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能不能解除合作協(xié)議合作協(xié)議是不能隨意解除的。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。如果當事人之間協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法定以及協(xié)議中約定的解除情形的，可以解除合作協(xié)議。
2021.01.01 182 -
合作協(xié)議能不能解除合作協(xié)議是不能隨意解除的。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。如果當事人之間協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法定以及協(xié)議中約定的解除情形的，可以解除合作協(xié)議。
2021.04.12 172 -
競業(yè)限制協(xié)議可提前解除嗎競業(yè)限制協(xié)議可以提前解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位未依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉嗣穹ㄔ赫埱蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.31 164
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競業(yè)限制期間能不能解除
在競爭限制期間，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制能不能提前解除
競爭限制協(xié)議公司可以提前解除，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議能解除嗎
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。競爭限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議都能解除嗎
競爭限制協(xié)議可以通過以下方式解除：1。通過協(xié)商解除用人單位與勞動者的協(xié)商，可以解除競爭限制協(xié)議。2、用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動者三個月的競業(yè)限
2021-11-08 15,340
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01:54
分家協(xié)議能否解除分家協(xié)議可以解除，但是需要經(jīng)過法定的方式來解除。分家協(xié)議雖然涉及了部分人身關(guān)系，但是總體上是一份處分和分割財產(chǎn)的協(xié)議，也會受到民法典的調(diào)整。因此，如果分家協(xié)議的內(nèi)容符合當事人的真實意思表示，不涉及違反公序良俗等情形，這時候分家協(xié)議是有效的。
2,601 2022.04.17 -
01:18
不能協(xié)議離婚如何解決根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，離婚方式有兩種，即自愿協(xié)議離婚和訴訟離婚。對于不能協(xié)議離婚的情況，只能通過訴訟方式離婚。如雙方都同意離婚，僅對財產(chǎn)分割問題存在爭議，應在向人民法院起訴時寫明訴訟請求包括請求法院判決準予離婚和對財產(chǎn)進行劃分。雙方均同意
602 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
