工作崗位變更需要的經(jīng)濟補償金
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原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》第一條規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： （1）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； （2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； （3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。實踐中，對此情形應(yīng)分為兩種情況：（1）勞動合同對工作崗位有明確約定時，用人單位不能輕易對勞動合同的內(nèi)容作出單方面變更，只有在符合上述勞動部復(fù)函中所規(guī)定的情況時，用人單位才可予變更，而且用人單位須舉證證明訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或勞動者不能勝任工作。否則，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動合同對工作崗位沒有明確約定時，用人單位享有企業(yè)用人自主權(quán)，可根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要而適度變更勞動者的工作崗位。
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用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止；其他。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟補償嗎只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。 不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月
2020.04.07 187 -
單位調(diào)離崗位是否可以要求經(jīng)濟補償金單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022.06.06 365 -
不能勝任工作崗位被辭退有經(jīng)濟補償嗎勞動者因不能勝任工作崗位被無過錯性辭退的，有經(jīng)濟補償。勞動者在公司的工齡每滿一年，可獲得一個月工資的補償；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可獲得半個月工資的補償。
2020.01.30 349
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公司變更工作崗位, 員工可以要求經(jīng)濟補償嗎
單位如果要變更工作崗位需要經(jīng)過勞動者同意，否則屬于違法行為，勞動者提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個
2022-01-10 15,340 -
改變崗位經(jīng)濟補償金是怎樣的
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資
2022-07-12 15,340 -
單位需要變更工作崗位嗎
崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故--般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)
2022-10-19 15,340 -
工作地點變更有經(jīng)濟補償金嗎？
地點變更，沒有解除合同是沒有經(jīng)濟補償金的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-10-05 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
